ACTION 行動計画

次世代法・女性活躍推進法一体型
一般事業主行動計画

女性が活躍できる労働環境づくりを進めると同時に、すべての職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きがいのある環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2024年7月1日～2027年6月30日

実施時期	2024年7月1日～
取組内容	有給休暇取得促進のため、定期的に職員の取得状況を把握し、取得率の低い職員について個別に取得に向けて働きかけを行う。また、社内デジタルサイネージ等を通じ、積極的な休暇取得促進を行う。

実施時期	2024年7月1日～
取組内容	55期（2026年7月1日～2027年6月30日）の時間外労働平均時間を51期（2023年7月1日～2024年6月30日）時間外労働平均時間より5％削減する。毎週水曜日のノー残業デーを引き続き実施します。実施にあたっては、社内放送やイントラネットを活用して定時退社を促します。